大厂造富神话终结:拼命加班熬夜换期权,只盼二线城市能买套房

  作者:王婷 图源:视觉中国   3月以来,中概股暴跌,阿里、腾讯、美团等大厂的股价均已较去年高点腰斩。   在社交平台上,一名前腾讯员工帖子引发热议:30多岁的他高调宣布去年退休,但往年持有股票的价值从1000万元缩水成500万元后,预备重新“找活干”。   以后市场行情下,期权也不再像以前那么有吸引力。字节跳动前员工宋伟保持了这家互联网巨头的“原始股”,选择了实真实在的现金,最终投入新公司怀抱。期权没能留住他。   多位大厂员工通知时代财经,希望持有的股权、期权能带来财富上的增长,但不敢再奢望财务自在,思索到股份浓缩、公司迟迟不上市等风险,他们曾经得到了决心。   已经批量造富,如今只剩意味意义   曾几何时,阿里、腾讯、小米的上市培养了一批千万、亿万富翁。以小米为例,2018年上市就有约5500名员工靠期权成为千万富翁。   腾讯早在2004年上市,发行价是3.7港元/股,十余年间股价涨了百倍。何超是腾讯7年轻员工,他向时代财经表示,2005年之行进入腾讯的员工,根本都曾经财务自在了。比方他的指导,2004年参加腾讯,晚期购入公司股票,若中途没有卖出,如今大约有2亿元股票资产。   何超另一个同事往年40岁出头,两年前就退休在家,由于他持有的公司股票至多值3000万元,“相比之前,如今股权、期权吸引力不大,更多是主干员工的身份意味。”   腾讯不断有股权鼓励方案,据何超察看,近几年公司每年会选出一批业务主干,授予股权鼓励,分四年发放到他们的证券账户,到账一年后解锁,此时员工方可买卖。在何超所在部门,业务主干大约占比20%。   何超坦言,如今腾讯员工太多了,股权鼓励方案有时分只给每名业务主干五六百股,市值十几万元,还要分四年发放,没有足够的吸引力。   而并不是一切人都能被评为业务主干。何超泄漏,任务年限要在三年及以上,要签竞业协议,评选对职级、绩效有要求,和担任评选的下属关系也不能差,“有的人待了七八年了,能够也没有奖励”。   在严重节庆活动时,普通员工无机会失掉股票。何超回想,2016年公司18周年庆,给每名员工发了300股股票,相当于每人大约6万元的红包。关于高管,公司有时分会以股票方式发放年终奖。   何超的薪资由根本工资、年终奖、股票期权三局部构成,其中股票、期权占20%,他泄漏很多同事薪资构成也是如此。他的证券账户里只要腾讯的股票。   4月14日,腾讯股价报收374.4港元/股,较2021年的高点751.138港元/股几近腰斩,直接影响了何超的买房和创业方案。   不过,何超看好腾讯的临时开展,如今其股价处于低谷期,他预备加仓、抄底买入,他的一些同事也有这个计划。   全部薪资买了光彩期权,最高希冀是翻倍   相较于上市公司,待上市大厂的股票、期权增值想象空间更大,其中以字节跳动、光彩最有代表性。   去年9月,被问及光彩上市风闻,光彩CEO赵明回应称,光彩会走向愈加地下通明,将来能够会有上市方案。光彩顺序员鸿升对时代财经表示,公司每名员工都能买到期权,以待上市。   2021年终,鸿升从小公司离任后,同时拿到阿里和光彩的offer,由于期权他选择了光彩。但他的希冀值并不算高,不抱有财务自在的希望,“高层可以,基层员工不太能够”。   据鸿升所述,光彩每年会依照员工岗位、资历等综合目标配给期权,资历越长、绩效越好,能买的份额就越多,一切员工以相反价钱购置。若按最高限额购入,员工需求付出全年支出,即工资加上年终奖。   和很多同事一样,鸿升按最高限额购入期权,需求一次性付清价款,他素日储蓄很少,次要是靠父母救济。他的同事中有不少还在存款购置期权,存款渠道来自于光彩与银行的协作项目。   “上市后,股价最多翻番,假如期权换来的钱可以全款买套房就很满足了。”鸿升在二线城市的光彩分公司任务。他表示,假如是在北京、深圳,一定买不起。   等到和女冤家结婚后,鸿升决议先任务几年攒钱,再卖掉家里的老房子和女冤家的二手房,卖掉光彩大局部股票,全款买一套大房子。   何超表示,假如员工离任,光彩会以八折回购期权。不过,他以后没有离任的计划,毕竟二线城市找不到更好的任务,“光彩大约率不会开张,该是我的还是我的”。   期权价钱一年只涨3.8%,往年不再想“干3团体的活”   由于期权购置限额与绩效挂钩,鸿升2021年拼了命地任务,“为了绩效评级拿到A,我一团体干了两三团体的活”。   去年任务日时,鸿升每天早上9点半打卡下班,常常早晨11点才回到家,很多同事8、9点就上班了。不只如此,鸿升一周上6天班。   往年,鸿升加班没有那么多了,任务日早晨8点半上班,周六由于加班费高还是会持续下班,不过普通下午6点也分开办公室了。   “往年不想特别努力加班,想进步本人的专业技艺了。”一方面,鸿升想学习更多专业技艺、计算机思想,为本人充电,另一方面买光彩期权的愿望也没那么强了。   去年,他虽然在绩效评级中取得了A,往年无机会升职,薪资也无望下跌30%。但去年一整年,光彩期权价钱只涨了3.8%,涨幅太低,且外部股没有分红,由于存款利率为6%,存款买期权的员工还呈现了净盈余。   中概股大跌,市场情势不好,他本来不计划按最高限额买股票,跟父母磋商后改动了想法。他目前未婚,需求花钱的中央少,不必还房贷、车贷,买股票没有担负。   至于那些存款买期权的同事,鸿升理解到,他们也只运用了二分之一或三分之一的购置限额,毕竟光彩上市工夫还是未知数。   与此同时,虽然鸿升绩效评级很高,但年终预期支出却变少了。据他所知,依照华为以前的规则,员工绩效为A 年终奖可以领到6个月工资,而鸿升能拿到的年终奖远没有到这个数。   未上市互联网巨头,期权留不住员工   国际最受关注的另一家待上市大厂,莫过于字节跳动。但是在字节跳动,仍有不少员工自动辞职,保持了靠期权发家的想法,包括宋伟以及老员工孙庆。入职时拿到1000多股期权的宋伟坦言:“我以为期权没用,反正没有留住我。”   相比虚无缥缈的期权,宋伟更喜欢实打实的工资。他已经在海内留学,从字节跳动离任后去了加拿大、移民海内,新公司给了他比字节高80%的工资,还现金全额补偿了他期权的损失。   孙庆三年前就曾经在字节跳开工作了,如今已离任8个月。据他所述,2018年以来,字节每年都会开启一次期权年终奖兑换,员工可选择用全部或局部年终奖兑换期权,价钱绝对较低。   “我把近3年的年终奖全额兑换了期权,公司没有强迫员工兑换期权,兑换行为纯属自愿。”孙庆提到,每年也有一次期权回购窗口期,员工可以把期权换回现金,离任员工回购打八折。   “2019年,公司外部音讯传出年底美股上市,简直九成员工都兑换了期权,但最初并没上市,2020年和2021年也如此。”孙庆至今没等来公司上市。   天眼查信息显示,2018年10月,字节跳动失掉40亿美元Pre-IPO融资。事先市场剖析以为,字节跳动行将上市,新一轮的造富运动行将开启。   若未来上市,孙庆也对其股价没有决心:“很难预测,如今情势不好,上市后估量也不会有太大的涨幅。”   “不再想要期权,只需实真实在的现金。”保持了巨头原始股的宋伟表示。   (文中宋伟、何超、鸿升、孙庆均为化名)   (时代财经)

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