大学生“反向背调”雇主:用年轻重塑职场

    视觉中国供图   中青报·中青网记者 叶雨婷 实习生 刘炎 龚昕冉 来源:中国青年报   又一个毕业季临近,浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的进程中,他并没有感遭到什么特别的压力。相反,凭仗着后期对各个企业所做的“背调”,在这5家企业的面试进程中,“根本上一切的成绩都在掌控之内”。   现实上,早在去年6月的春季招聘开端前,周旭就曾经明白了本人对企业的要求,并对企业的相关状况停止了多方位的理解,并依照重要性从高到低排序:地点、行业、平台大小、薪资程度以及企业文明背景。   基于这一首要需求停止挑选后,摆在周旭面前的就只剩下了五六家企业。而在这剩下的企业各方面条件相差不大时,他最终选择入职一家本人以为更具生机和创新性的公司。   周旭的求职阅历不是个例,据媒体报道,大批以00后为主体的毕业生行将带着新的言行和思想方式步入职场,他们不只不迷恋大厂的光环、勇于对加班“说不”,甚至在面试前“反向背景调查”雇主。   反客为主:00后毕业生开端“反向背调”雇主   在求职进程中,“背调”是一个非常罕见的环节。这是“背景调查”简称,普通发作在面试流程的序幕,用人单位经过征询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士,对应征者的背景材料停止真实性核对。但是,如今的大先生们,给传统意义上的背调来了个“反攻”。   北京某重点高校的应届本科毕业生陈苒在求职前就为本人今后的就职环境作了想象。她向往比拟轻松自在的任务环境,于是扫除了少量的传统公司。而作为一个财务管理专业的先生,出于提升本人专业才能的目的,她最终将目的放在了互联网“大厂”以及知名会计事务所。   在此根底上,她一方面经过互联网搜集事务所的信息,不只从官方网站上查询材料,也在各种不同类型的App中搜索更多来自于员工的分享。另一方面,她应用假期在这些事务所中实习,亲身地感受了任务环境、理解了任务内容。借此,她最终和本人心仪的事务所签署了协议并行将正式入职。   “反向背调”带给陈苒的是关于职业开展的更深层次考虑。初入大学时,互联网大厂曾十分吸引陈苒,有一种“光环”般的价值。但随着陈苒升入高年级,她开端考虑本人真正想要什么。“在最终选择职业时,虽然有‘大厂光环’的吸引,我还是选择了可以针对性提升本人专业素养的中央。”   在网络上,“反向背调”甚至还被总结出了不同“段位”。最根本的操作,是从各种网络App信息中检查公司,去招聘网站理解同类岗位;更进一步,是找师兄师姐或已经在公司实习任务过的“小同伴”打听内情;进阶版的,是去薪资工具里比对薪资程度,从企业查询网站上看公司规模,查老板背景,甚至还要看公司面前的投资人及其投资逻辑。   李栗是北京大学的大四先生,从大二开端,他有过许多份实习阅历。除去第一份实习中,他因尚处于“职场小白”形态而没有做特别的调查以外,在其他的实习中,他都积累了少量“反向背调”的经历:“一是直接经过电脑、杂志、书籍、文档、互联网搜索等现有二手材料停止剖析;二是依托本人的人脉,在与冤家、同窗的交流中,设身处地感受对应公司的环境。其中,后者更为重要。”   “反向背调”在大先生中罕见吗?湖南大学辅导员于涵宇在承受中青报·中青网记者采访时表示,“其实这种状况在毕业生两头不断都有,多年来我们在失业指点中也常常会鼓舞先生去做‘职业访谈’,就是一种关于用人单位的调研,最罕见的就是联络曾经在该单位就职的学长学姐,或许是在一些求职的网站、论坛等理解任务详细状况、薪资待遇和职位开展等。”   “但是近年来,随着毕业生群体曾经大局部是95后、00后,其中一局部关于用人单位的背调也是越来越多样化、细致和详尽。”于涵宇说,这是由于现阶段毕业生是互联网原住民,关于信息的搜集才能和敏理性要远高于以前的毕业生,毕业生失业称心度的组成也愈加多元和社会化。   占据自动:“反向背调”后,大先生取得了什么?   在“反向背调”的操作中,不少大先生坦言,这不只让本人对行将上任的任务岗位有了更深化的理解,也让本人关于职业生涯的开展、人生路途的规划有了更进一步的看法。   当第一次看到“反向背调”这一词语时,李栗感到有些奇异。在他的认知中,自动地对公司背景停止调查,是“理所当然的”。但他异样供认,在求职进程中,公司或单位处于主导位置,但这并不影响求职者的自动性。   在本人普遍的交流中,李栗发现,并不是一切同窗都有着去调查意向企业的自动性。“身边有许多同窗习气于步入大学前的学习生活,习气于被选拔,而没有看法到本人的选择也是很重要的一点。”   “我们不应是‘求任务’,而是‘找任务’。”在他看来,“反向背调”不只应该是盛行的,而且是必要的。   但是,陈苒身边的同窗们异样会很积极地经过各种渠道去理解公司状况。经过“反向背调”,他们不只可以经过薪资状况、员工特点、企业文明等的状况挑选出本人所希冀入职的公司,还能在面试进程中占据一定的自动权。陈苒正是凭仗着对公司关注点的调查,既有针对性地预备了面试资料,又积极自动地把面试官引到了本人想向其展现的方面。   让本人在求职中占据自动位置,这是不少“反向背调”的大先生们认可的观念。   胡潘毕业于北京市某高校城乡规划专业,在任务一年后,对本人现在“反向背调”的行为深感庆幸:“求职是一个双向选择的进程,甚至是求职进程中不可或缺的一环,提早对应聘企业或单位的背景调查可以躲避很多风险,让本人珍贵的青春不至于糜费在自觉选择上。”   清华大学先生职业开展指点中心的一名教师表示,“反向背调”证明先生有才能、有掌握在求职中处于优势位置。   为什么会呈现这样的景象,该教师表示:“首先高校都展开职业辅导课,这让同窗们渐渐觉得找任务这件事情很重要。也让他们停止了一次自我反思、自我探究,让本人的团体特质和岗位需求停止‘人岗’婚配。职业征询当时同窗们大约都会发生的一个概念是,既然要到达人岗婚配,自我探究是一方面,对企业的岗位的理解也是一方面。”   重塑职场:用自我表达倒逼职场环境改动   从“反向背调”开端,这届年老人正在用本人的主体认识,为职场带去新的习尚。   面对许多固有的职场传统,这一批大先生也正在以崭露头角的方式停止着对抗。比方,面对许多互联网大厂盛行的“花名文明”,李栗的许多同窗们将之称为“切断社会联络的一种方式”并加以支持。   甚至于,他们会有更多“不安分”的规划,陈苒虽然成功入职了最顶尖的一所会计事务所,但她方案将在任务三至五年后辞职,持续她的校园生涯。   盼望对等、追求自我表达、注重本身合法权益、勇于提出支持意见……这一切也会倒逼着企业去作出改动,营建出更为合理的职场环境。   来自卑连理工大学的辅导员梁教师察看到,不少企业关于“反向背调”这件事并不排挤。“我理解到,同窗会对本人有意向但不理解的企业停止背调,企业其实也挺配合同窗的调查,由于企业也晓得有些东西地下化之后反而有利于吸引人才。甚至有的企业就说,‘你不要费力,我把我们的东西直接发给你,你本人看吧’,反而能博得毕业生的一些信任。”   但是,有高校教员建议,大先生们在停止“反向背调”的同时还需感性看法。   于涵宇表示,她关于“反向背调”的看法是双面的。“的确有局部同窗的生涯开展认识比拟成熟,关于行业、职业、市场的认知也绝对片面,而且可以依据本身的特点来针对性地剖析各个岗位的利害,用开展的目光去权衡选择,并且进入价值观分歧并契合本人开展预期的团队来发明更多的价值,关于这一局部同窗的选择,我是支持的。”   “但是我从网上还看到有些先生其实还没有做好本身剖析和对外的感性认知,比拟单纯和客观地去看一些网上的信息和评价,比方网络上“人均年薪百万”,搜什么企业和岗位都有人劝退等言论。在反向背调的进程中,也是要秉承‘合适本人的才是最好的’这样的观念,不单纯以加不加班、年薪多少来权衡一个岗位。”于涵宇说。   “必需在水中学游泳。”于涵宇建议,毕业生假如无机会可以尽量进入目的行业和岗位去停止实习理论,真正体验实践的任务内容,处置相关流程和环节,直面职场人际关系和团队协作能够会呈现的成绩,体验不同的企业气氛,在实战中调整本人的预期和目的,并且也能进一步指点本人关于信息的搜集和剖析更迷信,更务虚。   (应采访对象要求,文中先生为化名)

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